Formation Prévenir le harcèlement moral au travail
Au coeur de l'actualité juridique depuis plusieurs années, le harcèlement moral au travail est un enjeu majeur pour les entreprises.
Le harcèlement moral est puni par la loi depuis 2012. Au-delà du cadre légal, cette formation vise à vous donner les clés pour prévenir les comportements relevant du harcèlement en identifiant les comportements à risque. Elle a également pour but de vous apporter des outils pour gérer les situations.
Objectifs
- Savoir identifier une situation de harcèlement moral.
- Identifier les signes et les conséquences sur les personnes ainsi que sur l’organisation.
- Les moyens de prévention.
- La gestion d’une situation présumée d’harcèlement :
- Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
- Initier une enquête
- Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés.
Programme
Harcèlement moral : de quoi parle-t-on ? :
- Retour sur le module 1 de la formation : « Sensibilisation au Harcèlement moral »
Reconnaître les cas de harcèlement :
- Retour sur le module 1 de la formation : « Sensibilisation au Harcèlement moral »
Réagir face à une situation présumée de harcèlement :
- Alerter : quelle procédure suivre ? (Qui ? Quand ? Comment ?).
- Connaître les différents types d’enquête.
- Adopter une posture appropriée.
- Faire un entretien d’écoute active pour accueillir le signalement.
- Etudier de la matérialité des faits et recueil des faits.
- Connaître les recours possibles : prévenir les acteurs adéquats (médecins du travail, CSE …).
- Mettre en place les mesures conservatoires possibles.
- Prendre les mesures disciplinaires appropriées.
Prévenir du harcèlement dans l’entreprise :
- Mettre en place et animer une politique de prévention concertée et globale.
- Sensibiliser l’ensemble des salariés par des outils de communication (charte, code de bonne conduite, les évènements indésirables en entreprise, définition du rôle du management, formation, journée de sensibilisation ...).
- Mettre en place un dispositif de relais d’alerte.
Public & prérequis Avoir suivi la formation Sensibilisation au harcèlement moral
Direction, managers
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE et employeur)
Membre du CSE
Direction, managers
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE et employeur)
Membre du CSE
Durée / Recyclage / Validité 14 heures soit 2 jours
Lieu Locaux du client.
Nombre de participants 6 à 12 participants.
Méthodes pédagogiques Formation action, heuristique, démonstrative, participative.
Evaluation Formative :
Une attestation de compétence sera délivrée au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation.
Une attestation de compétence sera délivrée au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation.
Expert en Ressources Humaines et Management