Formation Sensibilisation au harcèlement moral au travail
Le harcèlement moral au travail a un impact sur la santé des salariés et sur l’organisation de l’entreprise.
Le harcèlement moral est puni par la loi depuis 2012. Cette formation vise à vous sensibiliser sur le cadre légal et sur les notions de harcèlement moral. Elle a également pour but de vous aider et identifier les agissements qui relève sur harcèlement.
Objectifs
- Connaître le cadre légal
- Savoir identifier une situation de harcèlement moral
- Identifier les signes et les conséquences sur les personnes ainsi que sur l’organisation
Programme
Harcèlement moral : de quoi parle-t-on ?
- S’approprier les définitions.
- Connaître le cadre légal : évolution de la loi, jurisprudences, sanctions, obligations de l’employeur.
- Connaître l’impact sur la santé des collaborateurs : les conséquences psychosomatiques du harcèlement moral au travail (physique, psychique, troubles du comportement).
- Différencier les éléments relevant du harcèlement moral ou de la charge professionnelle.
- Différencier le harcèlement des autres risques psychosociaux.
Reconnaître les cas de harcèlement :
- Identifier et détecter une situation de harcèlement (repérer les signaux d’alerte, reconnaître les éléments constitutifs d’une situation de harcèlement).
- Identifier les « acteurs » : victimes/fausses victimes, coupable/faux coupable.
- Décrypter les profils et techniques d’un harceleur.
- Repérer les agissements susceptibles de conduire à une situation d’harcèlement.
- Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation du travail.
Public & prérequis Direction, managers
Référent HS et agissements sexistes (CSE et employeur), membres du CSE
Salariés
Référent HS et agissements sexistes (CSE et employeur), membres du CSE
Salariés
Durée / Recyclage / Validité 7 heures soit 1 jour
Lieu Locaux du client.
Nombre de participants 6 à 12 participants.
Méthodes pédagogiques Formation action, heuristique, démonstrative, participative.
Evaluation Formative :
Une attestation de compétence sera délivrée au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation.
Une attestation de compétence sera délivrée au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation.
Expert en Ressources Humaines et Management